CONSIGLIO REGIONALE DELLA SARDEGNA

XVILegislatura

Interrogazione n. 1601/A

(Pervenuta risposta scritta in data 19/10/2022)

SATTA Gian Franco – AGUS – PIU – COCCO, con richiesta di risposta scritta, sulle modalità di costituzione del Gruppo di lavoro dell’agenzia Laore per il Progetto SI TRANS – Programma LIFE – 2021 – CET COALS REGIONS.

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I sottoscritti,

premesso che con determinazione del Commissario straordinario dell’Agenzia regionale Laore n. 849/22 del 24 agosto 2022 si è proceduto alla costituzione del gruppo di lavoro del Progetto SITRANS (Governance and social impact of coals regions under transition) – Programma LIFE – 2021 – CET COALS REGIONS;

rilevato che:
– nel suddetto Gruppo di lavoro, sono presenti solo due donne su dieci componenti;
– per impegnare la somma di euro 127.936,69, che probabilmente verrà attribuita all’Agenzia regionale Laore, verranno impiegate ben dieci unità lavorative;
– non si dà conto dell’informativa alle organizzazioni sindacali, a meno che non si consideri assolta la procedura in considerazione del fatto che tra i componenti è stato chiamato a svolgere le funzioni di LEAR (Legal Entity Appointed Representative) dell’Agenzia regionale Laore il rappresentante aziendale della SINDER-CISL, dott. Massimo Rocchitta;
– è stato individuato come componente del gruppo di lavoro il figlio del suddetto rappresentante sindacale, Francesco, assunto lo scorso maggio e quindi con ridotta esperienza lavorativa maturata nell’Agenzia, già collocato in settantasettesima posizione nella graduatoria del concorso per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 21 Istruttori amministrativi, categoria C, livello retributivo C1, il cui numero è stato elevato a 79 con determina del Commissario straordinario dell’Agenzia regionale Laore n. 325/22 del 21 aprile 2022;

ritenuto che sia opportuno chiedere, in merito, chiarimenti alla Giunta regionale,

chiedono di interrogare il Presidente della Regione e l’Assessore regionale dell’agricoltura e riforma agro-pastorale per sapere:
1) se siano a conoscenza della situazione descritta;
2) se siano a conoscenza del fatto che per la costituzione di tale gruppo di lavoro sia stato rispettato, o meno, il dettato contenuto nell’Allegato n. 1 del Piano triennale per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza 2022-2024 (PTPCT), adottato dalla stessa Agenzia con determina del Commissario straordinario n. 366/2022 il quale, in materia di conferimento di incarichi non comportanti la titolarità di posizione organizzativa per il personale delle categorie A, B e C, prevede che:
a) siano state rispettate le fasi prescritte di valutazione dei titoli e delle capacità ed esperienze professionali degli interessati, sulla base delle caratteristiche attribuite alla posizione da ricoprire o all’incarico da svolgere;
b) sia stata disposta l’informativa alle organizzazioni sindacali;
c) si sia avuto riguardo, per questa tipologia di processo, delle criticità evidenziate dal medesimo PTPCT circa l’adozione di criteri non oggettivi; la discrezionalità nella valutazione dei requisiti relativi alla capacità, per l’attribuzione degli incarichi; la creazione di rendite di posizione;
3) se sia stata verificata l’assenza di situazioni di conflitto d’interessi, anche potenziali, nell’attività per cui sono stati designati i singoli componenti del gruppo di lavoro;
4) se sia stata garantita la pari opportunità di genere tra uomini e donne riservando, salva motivata impossibilità, almeno 1/3 dei posti dei componenti il Gruppo, per genere;
5) se sia stata valutata la congruità dei principi di economicità ed efficienza in relazione alle attività da svolgere e all’importo finanziario stimato per l’attuazione del programma.

Cagliari, 14 settembre 2022