Il sottoscritto,

PREMESSO che:
– gli Operatori socio-Sanitari (OSS) rappresentano una figura professionale fondamentale per il funzionamento del Sistema sanitario regionale (SSN), garantendo assistenza diretta ai pazienti, supporto al personale infermieristico e contribuendo al benessere psico-fisico degli assistiti in ospedali, Residenze sanitarie assistenziali (RSA) e strutture territoriali;
– durante l’emergenza COVID-19, gli OSS hanno svolto un ruolo cruciale, operando in condizioni difficili e spesso in carenza di organico, dimostrando professionalità e spirito di servizio;
– nonostante ciò, centinaia di OSS risultati idonei nei concorsi dell’Azienda regionale della salute (ARES) banditi nel 2022 e 2024 si trovano ancora in attesa di assunzione, pur in presenza di gravi carenze di personale in molte strutture sanitarie sarde con la pubblicazione di una graduatoria che ha visto oltre duemila idonei;
– nonostante la forte carenza di personale OSS in tutte le Aziende sanitarie della Sardegna, la graduatoria sta scorrendo con estrema lentezza, generando frustrazione e precarietà tra gli idonei;
– la graduatoria ARES, valida fino al 2026, rischia di non essere completamente utilizzata, nonostante il fabbisogno di personale OSS sia ancora elevato in molte Aziende sanitarie locali (ASL);
– le rassicurazioni fornite dall’Assessore regionale dell’igiene e sanità e dell’assistenza sociale e dall’Assessore regionale del lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale sullo scorrimento delle graduatorie, non hanno ancora trovato attuazione in tutte le aziende sanitarie;
– nell’agosto 2024, l’Azienda di rilievo nazionale ed alta specializzazione (ARNAS G. Brotzu) ha proceduto all’assunzione di cinquanta OSS a tempo determinato, non attingendo dalla graduatoria concorsuale, ma ricorrendo a contratti interinali o selezioni parallele;

CONSIDERATO che:
– la Regione ha attivato i cosiddetti cantieri occupazionali sanitari, destinati a disoccupati qualificati, con contratti a tempo determinato, che in alcuni casi hanno scavalcato gli idonei in graduatoria, generando malcontento e senso di ingiustizia tra i professionisti in attesa di stabilizzazione;
– le aziende sanitarie regionali continuano a sopperire alla carenza di personale con cantieri occupazionali e stabilizzazioni selettive, mentre molti idonei del concorso ARES restano in attesa di chiamata;
– l’Azienda ospedaliera universitaria (AOU) di Cagliari e altre aziende sanitarie non hanno ancora chiarito se intendano far scorrere le graduatorie o se preferiscano ricorrere a canali alternativi di reclutamento,

chiede di interrogare la Presidente della Regione e l’Assessore regionale dell’igiene e sanità e dell’assistenza sociale per sapere:
1) quali siano le tempistiche previste per lo scorrimento completo della graduatoria ARES per gli OSS idonei;
2) se la Regione intenda garantire il rispetto del principio di equità tra i lavoratori, evitando che i cantieri occupazionali penalizzino chi ha già superato un concorso pubblico;
3) quali siano le misure previste per la stabilizzazione del personale OSS precario, in particolare di coloro che hanno prestato servizio durante l’emergenza sanitaria;
4) se corrisponde al vero che l’ARNAS G. Brotzu, nell’agosto 2024, ha assunto OSS tramite agenzie interinali o selezioni esterne, ignorando la graduatoria ARES appena conclusa;
5) quali siano le intenzioni dell’AOU di Cagliari in merito allo scorrimento della graduatoria OSS e se esista un piano di assunzioni trasparente e verificabile;
6) per quale motivo, nonostante l’esistenza di una graduatoria valida e aggiornata, si continui a ricorrere a forme di lavoro precario e a cantieri occupazionali;
7) se sia previsto un piano straordinario di assunzioni per colmare le carenze di personale OSS nelle strutture sanitarie sarde;
8) se la Regione intenda valorizzare il ruolo degli OSS anche attraverso percorsi di aggiornamento, formazione continua e riconoscimento economico e professionale.

Cagliari, 19 novembre 2025