CONSIGLIO REGIONALE DELLA
SARDEGNA
XIV LEGISLATURA
Risposta scritta dell'Assessore dell'igiene e sanità e dell'assistenza sociale all’interrogazione MELONI Valerio - CARIA - ESPA, con richiesta di risposta scritta, sull'inqualificabile atteggiamento dell'Azienda ospedaliero-universitaria di Sassari in ordine alla sostituzione di trenta dipendenti con contratto a termine.
***************
Con riferimento all'interrogazione in oggetto, da specifica informativa richiesta all' AOU di Sassari risulta che:
il ricorso al lavoro interinale presso la AOU di Sassari risale alla costituzione dell'Azienda medesima (luglio 2007) allorché, non essendo stato previsto, a seguito dello scorporo delle due Aziende, il trasferimento di personale amministrativo dalla ASL n. 1 alla AOU, si è reso comunque necessario garantire le attività amministrative di supporto all'attività assistenziale. Le Direzioni Aziendali che si sono avvicendate nei periodo dal 2007 al 2009 hanno consolidato il ricorso a tale strumento operativo mediante apposita procedura di gara per selezionare l'agenzia dì lavoro interinale da cui acquisire il personale. Il servizio per lavoro interinale è stato quindi aggiudicato fino al 31 marzo 2010 e, da ultimo, i contratti di lavoro in scadenza al 31 dicembre 2009 sono stati prorogati, a fine mandato del Direttore Generale, fino al 31 agosto 2010.
La Gestione Commissariale, che è stata formalmente avviata in data 30 dicembre 2009, ha pertanto dovuto confrontarsi con una situazione di fatto di consolidato ricorso alla mano d'opera interinale che nel corso di un triennio ha generato una serie di aspettative da parte dei lavoratori e un quadro di preoccupante precarietà strutturale per l'Azienda.
L'attuale Gestione, nell'interesse dei lavoratori e in quello dell'Azienda, ha, pertanto, ritenuto, pur nella consapevolezza della temporaneità e dell'ambito circostanziato del proprio mandato regionale, che è quello di "consentire la realizzazione del processo di riforma degli assetti istituzionali ed organizzativi del sistema sanitario regionale" (cfr. art. 12, comma 8, L.R. n. 3/2009), di concludere la precedente fase di provvisorietà ed incertezza incaricando gli uffici di avviare le procedure di legge per l'acquisizione e la selezione dei profili del ruolo amministrativo di cui l'Azienda necessita. Ad oggi sono state, pertanto, avviate le procedure di mobilità per i profili di assistente amministrativo, cat. C, e per collaboratore amministrativo, cat. D, preliminari all'avvio delle procedure concorsuali.
La Direzione AOU ha disposto il proseguo del ricorso al lavoro interinale solo per il tempo strettamente necessario alla conclusione delle procedure di mobilità e di quelle concorsuali, ovvero fino al 31 marzo 2011.
In sede di scadenza naturale di contratto, il 31 agosto 2010, l'Azienda ha proceduto all'avvicendamento di alcune risorse umane, confermando la stragrande maggioranza dei trenta lavoratori interessati (23 unità), come fisiologico e sano turn-over in un rapporto di lavoro che, ormai snaturato della sua finalità contrattuale, aveva di fatto generato in alcuni, nei corso degli anni, un'istintiva aspettativa di stabilità lavorativa. Solo a conclusione delle procedure ordinarie di acquisizione delle risorse umane, si potrà assicurare durevolezza all'organizzazione aziendale e stabilità professionale alle persone che ne fanno parte.
L'Assessore
Antonio Angelo Liori