CONSIGLIO REGIONALE DELLA SARDEGNA
XIII LEGISLATURA

INTERROGAZIONE n. 1051/A

INTERROGAZIONE LANZI - CUGINI - FADDA - LICHERI - SERRA, con richiesta di risposta scritta, sulle assunzioni di lavoratori precari all'Agenzia regionale del lavoro.

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I sottoscritti,

preso atto che, con determinazione n. 1363/arl dell'11 ottobre 2007, il direttore dell'Agenzia regionale del lavoro ha approvato un avviso pubblico per la formazione di una short list di consulenti e collaboratori "al fine di supportare l'Agenzia nella gestione delle attività previste nel Piano annuale di attività" e che per la presentazione delle domande sono stati concessi ben 21 giorni;

considerato che, con tre diversi avvisi pubblicati sul Buras n. 35 del 19 novembre 2005, venivano messi a bando n. 25 posti a tempo determinato presso l'Agenzia regionale del lavoro di cui:
- n. 13 posti per "esperti in politiche del lavoro, dell'orientamento ed in programmi di intervento locale";
- n. 2 posti per "esperti in discipline comunitarie";
- n. 4 posti riservati ai candidati in possesso del diploma di scuola secondaria superiore di secondo grado, di cui n. 2 istruttori amministrativo-contabili, n. 1 addetto all'amministrazione del personale, n. 1 addetto alla segreteria di direzione;
- n. 1 posto per "esperto in informatica", riservato ai candidati in possesso del diploma di scuola secondaria superiore di secondo grado;
- n. 1 posto per "esperto in psicologia del lavoro";
- n. 1 posto per un avvocato esperto in materie amministrative;
- n. 1 posto per un avvocato esperto in materie civilistiche;
- n. 2 posti per "esperti in informatica";

rilevato che risultano concluse le procedure concorsuali con l'approvazione della graduatoria finale esclusivamente riferite ai 13 esperti in politiche del lavoro, dell'orientamento ed in programmi di intervento locale e ai 5 posti riservati ai candidati in possesso del diploma di scuola secondaria superiore di secondo grado e che nulla è dato sapere circa l'esito delle altre selezioni previste;

considerato che non risultano predeterminati i criteri di scelta ma anzi, come specificato nello stesso avviso, "L'inserimento nella short list non prevede la formazione di graduatorie e la Direzione dell'Agenzia si avvarrà della short list per selezionare gli esperti i quali, dall'esame dei curriculum vitae presenteranno i requisiti maggiormente corrispondenti alle esigenze rilevate nella gestione delle attività previste nel Piano annuale di attività 2008";

considerati, altresì, i numerosi bandi di concorso chiusi in questi ultimi anni per l'assunzione di alte professionalità, il processo in atto di stabilizzazione dei lavoratori precari e il "taglio" alle consulenze esterne presso l'Amministrazione regionale,

chiedono di interrogare il Presidente della Regione, l'Assessore regionale degli affari generali, personale e riforma della Regione e l'Assessore regionale del lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale affinché precisino:
1) come mai, a distanza di quasi due anni dalla pubblicazione degli avvisi sul BURAS, ancora non risultano concluse le procedure concorsuali;
2) perché, in presenza di procedure concorsuali concluse o ancora aperte per l'assunzione a tempo determinato presso l'Agenzia regionale del lavoro, è stato pubblicato un avviso per la costituzione di short list per alcune delle professionalità richieste nella procedura concorsuale;
3) se non ritengono lesivo del diritto di chi legittimamente ha partecipato ad una selezione pubblica la scelta di costituire short list parallele, di per sé legittime, ma che non garantiscono l'imparzialità e la trasparenza, lasciando ampio margine di discrezionalità nella scelta dei "collaboratori";
4) se ritengono legittimo che l'Agenzia del lavoro attui il proprio piano annuale, e quindi faccia fronte all'attività ordinaria della stessa, attraverso collaboratori esterni;
5) con quali criteri sono state individuate le figure richieste e, in particolare, quella dell'esperto di immagine e comunicazione, con competenze specifiche e certificate di promozione dei servizi pubblici, gestione dell'immagine coordinata di un servizio pubblico, gestione di mezzi di comunicazione, e se è stata verificata l'assenza di tali figure tra il personale in servizio presso l'Amministrazione regionale;
6) da dove nasce l'esigenza e l'urgenza di provvedere alla costituzione della short list, in 21 giorni, rispetto ad un "piano annuale di attività" non ancora approvato né quantificato;
7) quali provvedimenti intendono assumere per arginare il proliferare di contratti atipici e precari nell'Amministrazione regionale, negli enti e nelle agenzie regionali, e se non ritengono opportuno procedere alle verifiche dei carichi di lavoro e all'adeguamento delle relative piante organiche attraverso assunzioni per concorso idonee a garantire l'imparzialità e la trasparenza nella scelta.

Cagliari, 23 ottobre 2007